为什么说领导一辞职就别再联系了?千万别责怪同事人走茶凉,这 5 个现实太心酸!
发布时间:2023-07-27 18:28:03 来源:职场火锅

单位里,一位副职领导跟正职领导闹翻了,副职辞职时邀请几个同事吃个告别饭。邀请了 7 个人,只来了 2 位,当场让副职唏嘘不已。没来的这 5 个人,恰恰都是他一手提拔起来的中层。人未走,茶已凉,翻脸比翻书还快。

那 2 位参加聚餐的同事,被正职领导知道之后,认为他俩是副职的人,从此不待见他俩了,让两人吃了不少哑巴亏。心里可能悄悄后悔:早知道如此,当初也不参加送行宴了。

人走茶凉,是客观规律,也是正常现象。领导辞职时,就不要 " 祸祸 " 同事了。悄悄告别,挥一挥衣袖,不带走一片云彩。既是珍惜自己的尊严,也是为了保护别人。职场潜规则无处不在,千年人性,亘古不变。


【资料图】

莫要责怪那 5 位同事不来送行,他们之所以 " 势利眼 ",既有 " 人情凉薄 " 的原因,也有对正职领导的忌惮,职场潜规则和人性逻辑,永远都在发挥着威慑作用。

再好的关系,也抵不过人走茶凉。所以,领导辞职,默默散场,别问为啥人走茶凉,问,就是你不懂江湖规矩。不打扰别人,华丽转身,只留背影,也许这才是体面的告别。

为什么说领导辞职时就别联系同事了?整个职场环境如此,莫怪他人人世态炎凉、人情冷暖,各有各的难处,各有各的悲哀。

第一,辞职的背后,多数带着对领导的不满。

如果你的辞职是高升或进入公务体系,对同事和领导有利益关系,你看他们是不是非要给你摆送行宴?

但在现实职场中,大多数的辞职都带有对公司和领导的不满,辞职总是一种不愉快的行为。

同事又不傻,你辞职跟他们没有半毛钱关系,为什么要给你欢送?

再说,你跟领导闹翻脸辞职,同事跟你走得太近,领导怎么看他们?是不是会怀疑你在鼓动他们也辞职呢?同事不理你是一种 " 切割 ",避免产生不必要的麻烦。

第二,辞职之后,你值得他们留恋吗?

你跟同事是竞争关系,平时在表面上都嘻嘻哈哈、勾肩搭背、称兄道弟,平时也聚餐、敬酒,互相帮忙叫外卖、取快递,互相帮助工作,但是,改变不了 " 你们是竞争关系 " 的内在逻辑。

在职位竞聘、职务提升、奖金分配上,你们之间就是竞争关系,怎么可能有深厚的友情?矿泉水都有保质期呢!在职场上,你只是长江里的一朵浪花,随风飘散,同事凭什么欢送你?

第三,辞职之前,你对同事有恩吗?

你和同事之间互相帮助,可能只是工作上的配合。更多情况下,你们之间可能是互相伤害,你对同事有什么大恩大德?你何德何能,让同事敬仰?

你的辞职只是你自己的选择,与同事有何关系?你的辞职是追求你的利益最大化,对同事有什么利益?再说了,在职时你跟人家就没有恩情,辞职后,凭什么期待别人的欢送?

第四,职场不是交友的场,交不到朋友是正常的。

职场剧《我的前半生》中有一个金句:职场,不是交友的场,交不到朋友是正常。你跟同事只是工作关系,很难成为朋友关系,也不应该成为朋友关系。

你辞职了,失去了工作联系,与同事形同陌路,跟两个路人擦肩而过有何区别?同事不会把你当朋友的,凭什么期望他们欢送你?

第五,职场的流动性越来越大,人与人之间逐步陌生化。

现在的职场,铁打的营盘流水的兵,其实,连 " 营盘 " 都不是铁打的,中小型公司 2 年存活率不足 2%,同事就像 " 走马灯 " 一样的换。

即使在稳定的公司里,同事之间也是 " 八小时 " 的关系,下班之后就没有什么联系了。你连对门的邻居都不认识,何况是辞职后的同事关系呢?

综上,世态炎凉是常态,人情淡薄是趋势,社会交往陌生化是规律。既然辞职了,赶紧收拾行囊,奔向未来,与同事擦肩而过,微微一笑,相忘于江湖吧。

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