女子因给客户倒水太满被开除 解聘员工补偿标准
发布时间：2023-03-14 11:15:53
来源：城市网
(资料图)
一、女子因给客户倒水太满被开除
3月14日，据百姓关注报道，近日，小亚反映她大学毕业后入职山西太原一家公司，因给客人倒茶水太满被公司开除，引发关注。小亚称她于2月23日入职公司，并进入试用期，3月9日下午开会期间，她给客人倒茶水过多，隔天就收到了解除劳动合同的通知书。小亚表示，虽然水加多了，但是距离杯口还有距杯口还有一至二厘米。“绝对没有溢出来”，她强调。小亚提供公司的一名主管录音显示，公司以其倒茶水太满为由，单方面与其解除劳动合同。她称公司也未支付其相关劳动报酬。“公司觉得我不符合录用条件，希望主动离职，我不同意。报酬肯定是要支付的，但是没有支付。”小亚说。10日，小亚收到公司解除劳动合同通知书，称其试用期被证明不符合录用条件。对此，该公司一名工作人员回应称他们并不了解详情。“她有她的途径，该找什么去找什么，我不清楚。”小亚表示她不同意公司的做法，将申请劳动仲裁，维护其合法权益。
二、解聘员工补偿标准
《劳动合同法》第四十七条 【经济补偿的计算】经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
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